在現(xiàn)代工業(yè)體系中,軸承作為關(guān)鍵基礎(chǔ)零部件,廣泛應(yīng)用于各類機械設(shè)備中,其精度與質(zhì)量直接關(guān)系到設(shè)備運行的穩(wěn)定性和壽命。近年來,地處黔南山區(qū)的貴州獨山將目光投向這一“小而精”的產(chǎn)業(yè),走出了一條具有地方特色的產(chǎn)業(yè)升級之路。
經(jīng)過十余年的發(fā)展,獨山現(xiàn)已建成貴州省規(guī)模*大的微型軸承制造基地,聚集了24家相關(guān)企業(yè),擁有超過1500條生產(chǎn)線,年產(chǎn)量達8億套以上。2024年該產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值超3億元,成為當?shù)亟?jīng)濟增長的重要引擎。
回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)點燃發(fā)展引擎
貴州豐達軸承有限公司是*早入駐園區(qū)的企業(yè)之一。公司負責(zé)人岑顯禮早年在外從事軸承行業(yè)多年,掌握生產(chǎn)技術(shù)和市場資源。在地方政府引導(dǎo)和支持下,他選擇返鄉(xiāng)建廠,開啟了創(chuàng)業(yè)之路。
當?shù)卣{(diào)研發(fā)現(xiàn),大量本地人在東部從事軸承相關(guān)工作,具備較強的技術(shù)基礎(chǔ)。于是出臺多項扶持政策,如前三年免廠房租金、提供創(chuàng)業(yè)補貼等,吸引人才回流。
在初期發(fā)展階段,豐達克服了交通不便、技術(shù)薄弱、資金緊張等困難,在政府協(xié)助下逐步建立標準化生產(chǎn)線,并專注于高精度小型不銹鋼軸承的研發(fā)與制造。如今,產(chǎn)品已被美的、飛利浦、蘇泊爾、小米、大疆等品牌采用,市場趨于穩(wěn)定。
隨著豐達的成功,更多企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者陸續(xù)落戶獨山。目前,已形成以微型精密軸承為核心,涵蓋家電、汽車、智能設(shè)備等多個應(yīng)用領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)集群,產(chǎn)品遠銷海外十余個國家和地區(qū)。
技術(shù)為本構(gòu)建競爭優(yōu)勢
軸承雖小,但對制造工藝要求極高。以豐達為例,其*小產(chǎn)品外徑僅5毫米,內(nèi)部結(jié)構(gòu)精密,誤差控制在微米級別。企業(yè)負責(zé)人表示,要在競爭激烈的市場中立足,必須堅持品質(zhì)優(yōu)先、持續(xù)創(chuàng)新。
為此,公司積極引入先進設(shè)備,開展技術(shù)培訓(xùn),組建專門研發(fā)團隊,并通過東西部協(xié)作機制獲得外部支持,不斷提升產(chǎn)品性能和市場響應(yīng)能力。
上游配套企業(yè)如貴州遠勝實業(yè)也同步成長,專注中高端密封圈制造,具備定制化模具開發(fā)能力,累計開發(fā)上千種模具。目前年產(chǎn)能達4億件,正計劃拓展至日本、德國等國際高端市場。
靈活用工模式促進就業(yè)產(chǎn)教融合培養(yǎng)技能人才
軸承產(chǎn)業(yè)的興起也為當?shù)厝罕娞峁┝舜罅烤蜆I(yè)崗位,帶動就業(yè)超1300人,其中不少是留守婦女。部分企業(yè)實行靈活用工制度,允許員工在家完成部分簡單工序,兼顧家庭照護與收入來源。
為了提升員工技能水平,企業(yè)普遍設(shè)立崗前培訓(xùn)機制,提供帶薪學(xué)習(xí)機會,并設(shè)置清晰的職業(yè)晉升通道。例如,遠勝實業(yè)為零基礎(chǔ)人員提供一周集中培訓(xùn),半年后熟練工月薪可達6000元以上,部分崗位收入破萬。
此外,產(chǎn)業(yè)園還聯(lián)合本地職業(yè)學(xué)校開設(shè)“訂單班”,量身定制教學(xué)內(nèi)容,實現(xiàn)從入學(xué)到就業(yè)的一體化培養(yǎng)。依托職業(yè)技能培訓(xùn)基地,每年為本地及粵港澳大灣區(qū)輸送大量專業(yè)技工。
這種“就近就業(yè)+技能培訓(xùn)+校企合作”的組合策略,不僅緩解了群眾就業(yè)難題,也為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人才支撐。